Objetivos De Gestión De Forex

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RIESGOS FOREX El principal motivo de la gestión de riesgo de la divisa corporativa es la protección del negocio subyacente del riesgo de cambio. Es ese riesgo para el negocio que debe ser manejado. El beneficio nunca puede ser el principal motivo para la gestión del riesgo de divisas en una corporación. Hay realmente una línea muy delgada dividiendo el objetivo de la reducción de costes o del motivo del beneficio. La primera tarea en la determinación del sistema más adecuado para manejar las exposiciones cambiarias es aclarar los objetivos corporativos en esta área. Los objetivos que en general se esbozan a continuación constituyen la base para estrategias y modelos técnicos. Mantenimiento de la cobertura de la base a la exposición total, de acuerdo con las previsiones de las condiciones del mercado. Evaluación periódica de exposiciones no cubiertas. Inteligencia de mercado e identificación de factores estacionales. Diversificación de la mezcla de divisas para reducir el costo de intereses de los préstamos en moneda extranjera. Negociación de exposiciones no-dólar para minimizar el riesgo de divisas y lograr una mejor tasa de núcleo. Identificar oportunidades de mercado y operar para derivar ganancias invisibles / beneficios de oportunidad. Adoptar estrategias de cobertura apropiadas para lograr un menor costo de interés en préstamos en moneda extranjera. Revisión periódica de exposiciones de tipos de interés para idear opciones para reducir el costo de intereses de los préstamos en moneda extranjera. Gestión por objetivos - MBO Qué es la gestión por objetivos - MBO Management by objectives (MBO) es un modelo de gestión que tiene como objetivo mejorar el desempeño de una organización por Definiendo claramente los objetivos acordados tanto por la dirección como por los empleados. De acuerdo con la teoría, tener una voz en el establecimiento de metas y planes de acción debe garantizar una mejor participación y compromiso entre los empleados, así como la alineación de los objetivos en toda la organización. El término fue descrito por primera vez por el gurú de gestión Peter Drucker en 1954 en su libro The Practice of Management. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Gestión por Objetivos - MBO Un principio clave de la gestión por objetivos es el establecimiento de un sistema de información de gestión para medir el rendimiento real y los logros en relación con los objetivos definidos. Los profesionales afirman que los principales beneficios de MBO son que mejora la motivación y el compromiso de los empleados y asegura una mejor comunicación entre la dirección y los empleados. Sin embargo, una debilidad frecuentemente citada es que MBO enfatiza indebidamente el establecimiento de objetivos para alcanzar objetivos, en lugar de trabajar en un plan sistemático para hacerlo. Principios Básicos Peter Drucker estableció varios principios. Los objetivos se determinan con los empleados y son desafiantes pero alcanzables. Hay retroalimentación diaria, y el foco está en recompensas más bien que castigo. Se enfatiza el crecimiento y desarrollo personal, más que la negatividad por no lograr los objetivos. Peter Drucker creía que MBO no era una cura para todos, sino una herramienta para ser utilizada. Proporciona a las organizaciones un proceso, con muchos profesionales que afirman que el éxito de MBO depende del apoyo de la alta dirección, objetivos claramente delineados y gestores capacitados que pueden implementarlo. Ponerlo en práctica MBO pide cinco pasos que las organizaciones deben usar para poner en práctica la técnica de gestión. El primer paso es determinar o revisar los objetivos de la organización para toda la empresa. Esta visión general debe derivarse de la misión y la visión de las empresas. El siguiente paso es traducir los objetivos de la organización a los empleados. Drucker usó el acrónimo SMART (específico, mensurable, aceptable, realista, con límite de tiempo) para expresar el concepto. El tercer paso es estimular la participación de los empleados en el establecimiento de objetivos. Después de que las organizaciones objetadas se comparten con los empleados, de arriba a abajo, los empleados deben ser alentados a ayudar a establecer sus propios objetivos para lograr estos objetivos. Esto da a los empleados una mayor motivación ya que tienen mayor empoderamiento. El siguiente paso es supervisar el progreso. En el paso 2, un componente clave de los objetivos era que eran mensurables para que los empleados y los gerentes determinaran qué tan bien se cumplieron. Por último, el progreso es evaluado y recompensado. Este paso incluye una retroalimentación honesta sobre lo que salió bien y lo que no. Para proporcionar una comprensión de: Fundamentos de los mercados de divisas, los principales actores y sus funciones Mecanismo de negociación, previsión y especulación Riesgos relacionados con los mercados de divisas y su evaluación Rol de cobertura en la gestión de divisas Riesgo y aplicación de señales de activación Ejemplos en tiempo real1. Intercambio de divisas Mercados Mercado de divisas Mercados Mercado de divisas Mercado de divisas Interbancarios Corporaciones Mecanismo de hacer un pago en el extranjero Mercados de divisas y tipos de interés 2. Regulación de FEMA Sesión 3 1. Negociación de mercados de divisas Procedimiento de negociación Gestión de comercio internacional Análisis para la especulación comercial Transacciones internacionales Concepto de financiación de la volatilidad en los mercados de divisas Sesión 4 1. Pronóstico de tipos de cambio Varias teorías de previsión Inconvenientes asociados con estas teorías Análisis Técnico Ejemplo en tiempo realSesión 5 1. Riesgos de divisas Tipos de riesgos y exposiciones para empresas, Importaciones, empréstitos, concursos Medición y cuantificación de riesgos2. Value at Risk (VaR) Introducción al VaR Aplicación del VaR en los mercados de ForexSesión 6 Opciones Forward / Futures / Swaps / FRA Tipos de opciones como notas de rango, spreads, knock-ins / outs / digital / barrier, leveraged etc. Perfil Estructuración del producto Ilustración actual 7 1. Cobertura en el mercado de Forex Cobertura a través de futuros / opciones / swaps Precios de opciones / swaps / forwards Factores que afectan a los precios Comprensión de la lógica comercial por factores de pronóstico que afectan a pricingSession 8 FX derivados Estructuras prácticas utilizadas por corporaciones indias e internacionales con sentido de teorías y estructuras diversas) Los participantes que asistan a todo el curso serán elegibles para recibir el Certificado de Participación del BSE Institute Ltd. Ejecutivos Senior de Bancos, Corporaciones, Instituciones, Comerciantes, Comerciantes , Corredores, consultores y otros intermediarios del mercado de capitales. 2 días 10.00 a 17.30 horas Rs. 7.000.00 Impuesto de servicio aplicable por participante, incluidos los gastos de matrícula, y refrescos (mañana / noche) solamente.