Opciones De Acciones Para Empleados De General Motors

Como parte de sus esfuerzos para recuperarse, General Motors y Chrysler ambos están llevando a cabo acuerdos con la UAW para proporcionar al sindicato acciones de la compañía para ayudar a financiar Jubilados fideicomisos de salud. Ha habido una serie de artículos en la prensa diciendo que como resultado, los empleados ahora serán propietarios de General Motors y Chrysler. De hecho, lo que se propone no es realmente la propiedad de los empleados en ningún sentido significativo. Chrysler había acordado con la UAW para dar acciones a la unión fondo de salud fideicomiso valorado en 55 de la empresa y un pagaré por 4,59 mil millones a pagar con intereses en cuotas. Pero si las acciones pueden ser vendidas por más que el precio al que fueron aportadas, el Tesoro de Estados Unidos obtiene la diferencia. Todavía es posible, si es improbable, que las negociaciones de quiebra de Chrysler deshagan este arreglo. GM está negociando un acuerdo similar para financiar la mitad de su obligación de 20.400 millones, dejando a UAW con 17 de la compañía. Una VEBA (asociación voluntaria de beneficios de empleados) celebrará las acciones. El presidente de United Auto Workers, Ron Gettelfinger, dijo a NPR el viernes que no tenemos la capacidad de mantener una participación a largo plazo debido al efectivo que se necesita en VEBA. Dijo que la VEBA comenzará a vender las acciones tan pronto como sea posible. Así, ¿cómo se compara esto con la propiedad convencional de los empleados a través de un plan de acciones de empleados (ESOP), las opciones de acciones ampliamente distribuidas o acuerdos similares A diferencia de los participantes en dichos planes, los empleados involucrados en uno de estos acuerdos VEBA no ven ganancias o pérdidas personales Precio de la acción, excepto en la medida en que si las acciones bajan lo suficiente, el VEBA puede no tener suficientes fondos para los programas de atención de salud de jubilados. Muchos, y tal vez la mayoría, los empleados actuales nunca pueden beneficiarse de estos programas, que muy bien podría ser reducido o eliminado en el futuro si las empresas no se recuperan rápidamente. Si la acción funciona bien, se venderá tan pronto como cumpla con la obligación VEBA, no proporcionando ningún potencial al alza. En segundo lugar, en los planes reales de propiedad de los empleados, los empleados individualmente tienen la propiedad que se les atribuye aquí, la propiedad se mantiene a corto plazo por un fideicomiso asociado con el UAW. Por último, la propiedad de los empleados es muy rara vez utilizada en las empresas con problemas, a pesar de toda la atención de los medios de comunicación a empresas como la Tribune Company y United Airlines. Poco menos del uno por ciento de todos los planes de propiedad de los empleados se utilizan de esta manera. Normalmente, los planes se establecen en negocios saludables como una manera de proporcionar una participación accionaria a los empleados y, en el caso de ESOP, muy a menudo para transferir la propiedad en el tiempo a los empleados de una manera que no les obligue a usar su propio dinero para comprar Comparte. Los detalles sobre cómo la propiedad de los empleados realmente funciona y se utiliza pueden encontrarse en otra parte de nuestro sitio Web. Acciones de compra de acciones Ventas de capital Compensación de los ejecutivos Nombres geográficos: Estados Unidos Resumen: Cuándo, cuándo, cuándo, cuándo, cuándo, El momento de ejercer sus opciones de acciones, la mayoría de los empleados de rango y archivo no pueden permitirse pagar el dinero en efectivo. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o un corredor, ejercer sus opciones sin un desembolso de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actual. El corredor le prestará el dinero para ejercer sus opciones sin un desembolso en efectivo o una entrega de acciones de propiedad actual. El corredor prestará el dinero para ejercer al empleado, que inmediatamente venderá suficientes acciones para cubrir el precio de ejercicio, impuestos y comisiones. El empleado entonces guarda todo lo que queda en efectivo o en acciones. Si el empleado opta por mantener la acción, cualquier apreciación futura se grava como plusvalías cuando se vende la acción. Texto completo: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Primavera 1998 Las opciones sobre acciones han entrado recientemente en su apogeo. A pesar de que han existido por varias décadas, nunca han sido tan ampliamente utilizado o tan variado en su diseño y aplicación como lo son hoy en día. Mientras que generalmente reservado para los ejecutivos, muchas compañías ahora están ofreciendo opciones comunes a todos los empleados. Prácticamente todas las compañías Fortune 1000 emiten opciones sobre acciones y muchas corporaciones, incluyendo a General Mills Inc. Procter Gamble Co. DuPont Co. PepsiCo y Kimberly-Clark, tienen planes de opciones sobre acciones de base amplia. Un estudio reciente de William M. Mercer encontró que el 30 por ciento de las compañías más grandes de los Estados Unidos han establecido planes de opciones sobre acciones de base amplia. Cuál es el razonamiento detrás de ofrecer ventajas de la opción común a todos los niveles de empleados, de ejecutivos a la fila y la razón más popular parece conseguir a empleados pensar como dueños. Sin embargo, hay otras razones que enfatizan la vinculación de la riqueza de los empleados directamente a los accionistas y la motivación de los empleados para aumentar el valor de los accionistas. Una de las mejores maneras de aumentar el valor del accionista es haciendo a cada empleado un accionista. Este efecto se puede lograr con las donaciones de opciones sobre acciones. La mayoría de los empleados de rango y archivo y muchos ejecutivos no pueden permitirse desembolsar el dinero en efectivo cuando llegue el momento de ejercer sus opciones sobre acciones. Necesitan dinero en efectivo para cubrir tanto el precio de las acciones como los impuestos al ejercitar opciones de acciones no calificadas. Además, muchos empleados no tienen una gran reserva personal de acciones de la empresa para utilizar como pago para la concesión de opción de compra cuando llega el momento de hacer ejercicio. Esto se conoce comúnmente como una acción para el ejercicio de stock. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o un corredor, ejercer sus opciones sin un desembolso de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actual. El corredor prestará el dinero para ejercer al empleado, que inmediatamente venderá suficientes acciones para cubrir el precio de ejercicio, impuestos y comisiones. El empleado entonces guarda todo lo que queda en efectivo o en acciones. Si el empleado opta por mantener la acción, cualquier apreciación futura se grava como plusvalías cuando se vende la acción. Las comisiones pueden variar según el tamaño de la opción ejercida y por el corredor. La mayoría de las empresas utilizan varios corredores con tasas de comisión establecidas. Una encuesta de 1997 sobre diseño y administración de planes de acciones por Deloitte Touche LLP reveló que el 76 por ciento de las compañías con planes de opciones de acciones tienen un programa de efectivo sin cotización / ventas al mismo día, mientras que el 47 por ciento prevé ejercicios de stock-for-stock. Cashless se ha convertido en el método más popular de ejercer las opciones sobre acciones. Sin embargo, la utilización de este método plantea la cuestión de si el empleado nunca realmente propiedad de la población. Después de todo, la acción fue comprada y vendida en el mismo día. Un estudio de 1996 de dos profesores asociados de contabilidad, Steven Huddart de la Universidad de Duke y Mark Lang de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, encontró que dos tercios de la actividad de los empleados de nivel inferior ocurrieron apenas seis meses Las opciones estaban en el dinero. Los altos ejecutivos ejercieron a la mitad de esa tasa. El noventa por ciento de los empleados del estudio vendieron sus acciones inmediatamente después del ejercicio usando el ejercicio sin efectivo. Ready Cash Temptation Una de las opciones de la razón es tan popular es porque después de la adquisición inicial o período de tenencia, que pueden convertirse fácilmente en efectivo, ofreciendo la perspectiva y el peligro de gratificación inmediata. Esto a menudo resulta tentador para las personas que ven las opciones como una fuente de dinero rápido en lugar de como un generador de riqueza a largo plazo. Por el contrario, los empleados ven los planes 401 (k) como cuentas de ahorro de jubilación debido a las restricciones del plan y las obligaciones tributarias. Para muchas empresas, un rápido cambio de opciones parcialmente derrota el propósito original de conseguir que los empleados piensen como propietarios. ¿Saldaría de su negocio en la primera señal de declive o después de haber hecho una cantidad específica de ganancias, a pesar de que hay una fuerte posibilidad de rentabilidad continuada Después de todo, una vez que los empleados han ejercido todas sus opciones, son mucho menos propensos a Preocuparse por el precio de las acciones y el valor del accionista. Muchas compañías han alargado los períodos de consolidación para que los empleados adopten una visión a más largo plazo del aumento del valor para los accionistas. Para fomentar la propiedad de acciones de los empleados, algunas compañías han requerido que los altos ejecutivos cumplan con las directrices de propiedad de acciones definidas para aumentar sus tenencias de acciones de la compañía. El tipo de opción más popular emitido por las empresas es la opción de compra de acciones no calificada, que no ofrece un tratamiento fiscal favorable en el momento del ejercicio. Según la encuesta de Deloitte Touche, el 92 por ciento de las empresas encuestadas emitir opciones de compra de acciones no calificadas. Debido a que la ganancia se grava como ingreso ordinario cuando se ejerce, no hay incentivos para que los empleados compren la acción y la mantengan porque los impuestos son los mismos independientemente del tipo de ejercicio. Las opciones de acciones de incentivo (ISO) ofrecen un incentivo para mantener el stock para calificar para un tratamiento fiscal favorable. En la venta de la acción, el aumento del valor se grava a las tasas más bajas de ganancias de capital de 28 por ciento si la acción se mantiene durante un año o 20 por ciento si se mantiene durante 18 meses. Muchas compañías no emiten ISOs porque muchos empleados utilizan ejercicios sin efectivo, que esencialmente convierten ISOs en opciones de acciones no calificadas debido a la venta inmediata. La mayoría de las ISO se emiten entre las nuevas empresas de alta tecnología que tienen un enfoque principal en el crecimiento de su negocio. La mayoría de los empleados no están familiarizados con el mercado y nunca han comprado o vendido acciones antes. Las empresas están educando a sus empleados sobre cómo obtener el máximo provecho de sus opciones y sobre el valor de la tenencia de acciones después del ejercicio. Estas compañías también están evaluando el efecto de dilución que las grandes subvenciones de opciones sobre acciones tienen sobre el valor de los accionistas cuando los empleados utilizan ejercicios sin efectivo. Algunas compañías han comenzado a recargar o conceder nuevas opciones sobre acciones en la cantidad ejercida al precio actual si los empleados mantienen sus acciones después de hacer ejercicio. Estas estrategias son un gran desafío cuando muchos empleados todavía están luchando con la forma de invertir sus ahorros de jubilación a través de planes 401 (k). Mientras que ninguna empresa quiere las molestias de dar asesoramiento financiero, muchos están caminando una línea fina ofreciendo planificación financiera externa como un beneficio para los empleados. General Motors Corp. está iniciando un programa de capacitación para educar a los ejecutivos sobre los beneficios obtenidos de la propiedad de acciones, incluyendo el crecimiento continuo del precio de las acciones, los ingresos por dividendos y el posible tratamiento fiscal favorable. Eli Lilly Co. atribuye gran parte del éxito de su nuevo programa de opciones sobre acciones de GlobalShares a su enfoque en un proceso de ejercicio simple y conveniente. Al igual que otras empresas con programas de base amplia, Eli Lilly se dio cuenta de la importancia de los empleados tener acceso rápido y fácil si desean ejercer sus opciones. Para General Motors y Eli Lilly, la mayoría de las opciones se ejercen sin efectivo. No es suficiente hacer que los empleados propietarios de acciones durante un período de tiempo especificado. Las empresas necesitan crear un entorno que permita a las personas actuar como propietarios. Más a menudo que no, es una decisión personal de los empleados a tomar el dinero y correr. Muchos sacan dinero para comprar una casa, pagar matrícula universitaria o obtener un flujo de efectivo inmediato y positivo. Otros empleados establecen objetivos y deciden que se ejercitarán a un precio específico. Cuando el precio de las acciones comienza a disminuir, muchos empleados de pánico ante la idea de perder dinero y rescate a través de un ejercicio sin efectivo. Parece como si los empleados han convertido programas de opciones sobre acciones en programas de efectivo, y las empresas han ayudado ofreciendo ejercicios sin efectivo. Sin embargo, los empleados no pueden beneficiarse de las opciones sobre acciones a menos que el precio de las acciones aumente durante el plazo de la subvención. Además, si los empleados tienen que pagar por sus acciones inicialmente a través de efectivo o acciones, no puede percibirse como un verdadero beneficio. Un aumento del precio de las acciones beneficia a la corporación, los empleados y los accionistas. Opciones sobre acciones: Alinear el éxito financiero personal de un empleado con el de la corporación. Reconocer la contribución continua de los empleados al negocio. Aumentar la participación de los empleados en el éxito de las empresas. Al mismo tiempo, las opciones de acciones pueden aumentar la conciencia de los empleados del precio de las acciones de la empresa sobre una base diaria. Cuando Chemical Banking Corp. emitió sus acciones de éxito, revisar la cotización en el periódico se convirtió en un ritual de madrugada para algunos empleados. A medida que el precio de las acciones aumentó, también lo hizo su entusiasmo. Estas son algunas de las razones por las que las empresas han seguido concediendo opciones de acciones junto con los ejercicios sin efectivo. Nota del autor Elaine S. Gill es Administradora Senior del Personal de Compensación del Ejecutivo Mundial de General Motors Corp. Ella es responsable de asistir al fabricante de automóviles más grande del mundo con la estrategia total de compensación ejecutiva y desarrollo. Ella es instrumental en el desarrollo de varios aspectos de la remuneración de los ejecutivos, incluyendo incentivos a largo plazo, incentivos anuales, salario base y beneficios. Sus áreas de especialización incluyen compensación de ejecutivos, recursos humanos, relaciones laborales, fabricación, ingeniería mecánica e industrial. Ella tiene un B. S. En ingeniería industrial de Carolina del Norte AT State University y un M. S. En la dirección de la Universidad de Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Universidad Estatal de Penn, University Park, PA 16802-3603 Estados Unidos (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Inicio Anterior Siguiente Huddart Mapa del Sitio personal. psu. edu/sjh11/ InTheNews / ACA1.shtml fue actualizado por última vez el Vie, Sep 2, 2016. Hoy es Lun, Nov 21, 2016. A menos que se indique lo contrario, todo el material es: Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. Terms amp Condiciones LEA ESTOS TÉRMINOS CUIDADOSAMENTE ANTES DE UTILIZAR ESTE SITIO ESTE SITIO WEB (EL QUOTE SITE) ES PROPORCIONADO POR GM A LOS PROPIOS FINES DE INFORMACIÓN SOLAMENTE. USANDO EL SITIO O DESCARGANDO MATERIALES DE ESTE SITIO, USTED ACEPTA ESTAR LIMITADO Y ESTAR OBLIGADO POR LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES CONTENIDAS A CONTINUACIÓN Y EN OTRO LUGAR EN EL SITIO. SI USTED NO ESTÁ DE ACUERDO CON RESPETAR Y ESTAR OBLIGADO POR ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES, NO USE ESTE SITIO O DESCARGUE MATERIALES DEL SITIO. 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El informe anual más reciente de GM sobre el Formulario 10-K y los informes trimestrales en el Formulario 10-Q proporcionan información sobre estos y otros factores, que podemos revisar o complementar en futuros informes a la SEC.